Yeni düzenlemeye göre doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Kadın personelin doğumdan önce çalışabileceği süre ise “doğumdan önceki 3 haftaya kadar” yerine “doğumdan önceki 2 haftaya kadar” şeklinde değiştirildi.
Kararla birlikte koruyucu aile olan sözleşmeli personele de yeni hak tanındı. Bir veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olan personele, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Düzenlemede geçiş sürecine ilişkin madde de yer aldı. Buna göre, 1 Nisan 2026 itibarıyla eski mevzuata göre doğum izni sona ermiş ancak yeni düzenlemedeki 24 haftalık süreyi doldurmamış olan sözleşmeli personel, 10 iş günü içinde başvurması halinde 8 hafta ek izin kullanabilecek.
[eii post_id=”747″ theme=”1″]
Düzenleme yayımlandığı tarihte yürürlüğe girdi.
